Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, çok sayıda sigortalının tüm dikkati tekrar kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek öne çekilmesini hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu belirtildi. Mevcut durumda mevzuatta radikal bir reform planlanmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Gündemin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 günlük primle 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
